Koncile détecte les falsifications dans le PDF ou le scan d'un contrat de travail ou d'une attestation employeur, et les générations ou modifications par IA, puis rend un score de fraude de 0 à 100. Salaire, dates et employeur sont recoupés avec la fiche de paie en appui.
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Le vérificateur de document utilisé par les assureurs, les banques et les grandes entreprises
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Vérifiez d'abord que l'employeur existe, avec un SIREN actif dans le répertoire Sirene. Contrôlez ensuite les mentions et les signatures, puis recoupez le salaire, le poste et la date d'entrée avec la fiche de paie et le relevé de compte. Regardez enfin le fichier : logiciel qui a produit le PDF, dates de création et de modification, traces de retouche.
Un contrat de travail ou une attestation employeur arrive en PDF, en scan ou en photo, rarement seul. Le détecteur lit d'abord le fichier, pour repérer une retouche ou un document généré par IA, puis rapproche les champs du contrat de la fiche de paie et de l'employeur déclaré.
Quand on modifie un PDF, le fichier garde souvent ses versions antérieures. Koncile les retrouve et montre l'avant et l'après, ancien salaire compris. Le logiciel qui a produit le PDF et ses dates sont comparés à la date de signature : un éditeur grand public après la signature déclenche une alerte.
Sur un scan ou une photo, K-Detect, notre modèle d'analyse d'image, isole les zones retouchées : montant effacé puis retapé, signature collée, tampon recomposé. Il repère aussi les contrats et attestations générés en tout ou partie par IA.
Le modèle dédié aux contrats lit les parties, les dates, les montants et les conditions de rupture. Employeur, date d'entrée et salaire sont rapprochés de la fiche de paie du même dossier. La comparaison complète, pièce à pièce, de tout un dossier est en cours de développement.
Le SIREN et la raison sociale de l'employeur sont recherchés dans le répertoire Sirene de l'INSEE : une entreprise inactive, un établissement fermé ou une dénomination différente de celle du contrat ressortent avant toute lecture humaine.
Un faux contrat de travail sert rarement à travailler. Il sert à prouver un revenu stable dans un dossier de location ou de crédit, à côté de fiches de paie et de relevés de compte qui doivent raconter la même histoire.
Le décret n° 2015-1437 liste les pièces qu'un bailleur peut demander, dont le contrat de travail ou, à défaut, une attestation de l'employeur précisant l'emploi, la rémunération, la date d'entrée en fonctions et la durée de la période d'essai. Chaque champ de cette attestation se recoupe avec les bulletins de salaire du même dossier.
Le contrat prouve que le revenu va durer : CDI plutôt que CDD, période d'essai terminée, ancienneté. C'est précisément ce que le fraudeur modifie. Un CDD devient un CDI, une date d'entrée recule d'un an, un salaire gagne un chiffre. Le contrat seul ne dit pas si c'est faux, la fiche de paie et le relevé de compte le disent souvent.
Employeur, date d'entrée, salaire. Ces trois champs du contrat se retrouvent sur chaque fiche de paie, et le net sur le relevé de compte. Chez un de nos clients, une fiche de paie à 40 heures par semaine accompagnait un contrat à 165 k par an : les deux pièces ne décrivaient pas le même emploi. Aucune des deux n'était fausse à l'œil, c'est leur rapprochement qui l'était.
Quatre cas reviennent dans les dossiers. Les deux premiers laissent des traces dans le fichier, les deux derniers seulement dans le dossier.
Le cas le plus courant : un contrat authentique dont le salaire, la date d'entrée ou la nature du contrat ont été modifiés dans un éditeur de PDF. Ce qui lâche : un fichier réenregistré après la signature, un logiciel d'édition dans les métadonnées, une ancienne valeur encore présente dans le PDF, et une police légèrement différente sur le seul montant.
Un modèle trouvé en ligne, un nom d'entreprise réel ou inventé, une signature collée. Ces contrats sortent d'un traitement de texte ou d'un générateur, pas du logiciel RH de l'employeur. Un SIREN inactif, une adresse de siège qui ne correspond pas, un secteur sans rapport avec le poste sont les premiers signaux.
Un assistant d'IA produit un contrat crédible en quelques minutes, et modifie un PDF existant sans difficulté : lors d'un test interne, Claude et ChatGPT ont modifié un PDF de facture sans résistance. Le texte est propre, le fichier non : outil de production inattendu, structure qui ne ressemble à aucun logiciel RH.
Un employeur complice signe un vrai contrat ou une attestation pour un emploi qui n'existe pas. Le document est authentique et intact : aucun contrôle de fichier ne le voit. Seul le dossier parle, quand les fiches de paie ne montrent aucune cotisation crédible ou que le relevé de compte ne reçoit jamais le salaire.
Fabriquer ou utiliser un faux contrat relève du faux et usage de faux : jusqu'à trois ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (article 441-1 du Code pénal).
Sans outil, ces trois contrôles arrêtent les faux maladroits en quelques minutes. Demandez le PDF d'origine, pas une photo ni une copie recomposée.
Cherchez le SIREN ou la raison sociale sur l'annuaire des entreprises : l'entreprise doit être active, à l'adresse indiquée, dans un secteur cohérent avec le poste. Un SIREN radié ou une société créée le mois dernier pour un contrat de cinq ans d'ancienneté ne tiennent pas.
Le brut du contrat doit se retrouver sur la fiche de paie, au même temps de travail, et le net sur le relevé de compte à une date régulière. Un salaire du contrat qui ne colle ni à l'un ni à l'autre est le signal le plus fiable.
Utilisez notre outil gratuit de lecture des métadonnées PDF : logiciel de création, producteur et dates. Un contrat passé par un éditeur de PDF ou un convertisseur en ligne après sa date de signature mérite une question à l'employeur.
L'API de détection de fraude de Koncile vous permet d'accéder directement dans vos outils à un score de 0 à 100 et à des explications détaillées sur les risques de manipulation.
Parties, poste, dates, salaire et conditions de rupture, prêts à croiser.
Niveau élevé, moyen ou faible, et une phrase d'explication.
Risque élevé à partir de 80.
Un résumé d'une ligne prêt pour votre système d'information.
curl -X POST https://api.koncile.ai/v1/upload_file \ -H "Authorization: Bearer $API_KEY" \ -F "files=@contrat-cdi.pdf"requests.post("https://api.koncile.ai/v1/upload_file/", headers={"Authorization": f"Bearer {API_KEY}"}, files=[("files", open("contrat-cdi.pdf", "rb"))]){ "status": "DONE", "General_fields": { "Employer": {"value": "Entreprise Exemple SAS", "confidence_score": 0.98}, "Annual_salary": {"value": "165000", "confidence_score": 0.97} }, "Fraud_detection": { "risk_score": 76, "summary": "PDF edited after signature: salary inconsistent with pay slip", "signals": [ {"name": "Traces of edits", "severity": "high"}, {"name": "Cross document consistency", "severity": "medium"} ] }}Partout où un contrat sert de preuve de revenu, un faux ouvre un crédit, un bail ou une mission sous de fausses conditions. Voici où le vérificateur s'intègre.
Le contrat prouve la stabilité du revenu. Il est contrôlé avec les fiches de paie et les relevés de compte du dossier, avant l'accord, pas après le premier impayé.
Contrat ou attestation employeur arrivent avec les bulletins de salaire de chaque candidat. Le contrôle tourne à la réception, et chaque pièce garde le détail de ses tests.
Contrats et attestations d'anciens employeurs reçus en nombre, en photo ou en PDF. Le vérificateur repère ceux qui méritent un appel avant la mise en mission.
À l'onboarding, une preuve de revenu se contrôle en quelques secondes, à fort volume. Le détail de chaque test est conservé pour l'audit interne.
Un salaire modifié sur un vrai contrat ne laisse souvent aucune erreur visible. Le détecteur de faux contrats s'appuie sur des signaux invisibles à l'œil nu, dans le fichier et dans le rapprochement avec les autres pièces.
| Élément du contrat | Ce que Koncile vérifie | Ce qui trahit une retouche |
|---|---|---|
| Logiciel de production | Creator et Producer du PDF, comparés à ce qu'un logiciel RH ou un traitement de texte produit | Un éditeur de PDF ou un convertisseur en ligne après la signature |
| Dates du fichier | Dates de création et de modification, comparées à la date de signature | Un fichier modifié des mois après la signature, des dates réécrites ou absentes |
| Versions enregistrées | Versions ajoutées en fin de fichier, objets dormants | L'ancien salaire ou l'ancienne date d'entrée restés dans le PDF |
| Polices | Polices intégrées et encodage, champ par champ | Un montant retapé dans une autre police que le reste du contrat |
| Nature du fichier | PDF natif, scan, photo ou fichier hybride | Une signature ou un tampon collés en image sur un PDF natif |
| Image | Sur un scan ou une photo : zones retouchées et parties générées par IA, avec K-Detect | Un aplat sous le salaire, un texte posé sur l'image d'origine |
| Champs du contrat | Parties, poste, nature du contrat, date d'entrée, salaire, temps de travail, conditions de rupture | Un CDD sans motif ni terme, un temps de travail incompatible avec le salaire |
| Cohérence entre pièces | Employeur, date d'entrée et salaire rapprochés de la fiche de paie | Un salaire ou une ancienneté qui changent d'une pièce à l'autre |
| Employeur | SIREN et raison sociale recherchés dans le répertoire Sirene | Un SIREN inactif, une raison sociale ou une adresse différentes |
Les textes fixent la forme du contrat et ce que risque celui qui le falsifie. Voici les références qu'un bailleur, un prêteur ou un service RH doit avoir en tête.
| Texte | Ce qu'il prévoit | Pour qui |
|---|---|---|
| Code du travail, art. L1242-12 | Le CDD est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif | Employeurs et salariés en CDD |
| Code du travail, art. L3123-6 | Le contrat du salarié à temps partiel est un contrat écrit | Employeurs et salariés à temps partiel |
| Décret n° 2015-1437 | Pièces qu'un bailleur peut demander, dont le contrat de travail ou une attestation de l'employeur | Bailleurs, agences immobilières |
| Code pénal, art. 441-1 | Faux et usage de faux : 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende | Auteur et utilisateur du faux |
| Code pénal, art. 313-1 | Escroquerie : 5 ans d'emprisonnement et 375 000 € d'amende | Faux utilisé pour obtenir un crédit ou un bail |
Un contrat de travail contient un salaire, une adresse, parfois un numéro de sécurité sociale. Fondé par un ancien avocat, Koncile a été conçu avec la protection des données au cœur de son architecture : audit SOC 2 par un tiers, conformité RGPD, hébergement en France. Les documents sont chiffrés, supprimés après l'analyse et jamais utilisés pour entraîner un modèle tiers.
Les réponses courtes, avec des chiffres quand nous en avons.
Discutez avec nousVérifiez que l'employeur existe dans le répertoire Sirene, puis recoupez le salaire, le poste et la date d'entrée avec la fiche de paie et le relevé de compte. Regardez enfin le fichier : un contrat passé par un éditeur de PDF après sa signature, ou une ancienne valeur restée dans le document, doivent alerter.
À l'œil, rarement : un contrat est un texte simple, sans élément de sécurité, et un salaire modifié ne laisse aucune trace visible. Les traces sont dans le fichier (logiciel, dates, versions antérieures) et dans le dossier, quand la fiche de paie ou le relevé de compte racontent autre chose.
Appelez l'employeur sur un numéro trouvé par vous même, pas sur celui de l'attestation. Vérifiez son SIREN, puis recoupez emploi, rémunération et date d'entrée avec les bulletins de salaire. Faites lire le fichier : une attestation modifiée après son émission garde souvent l'ancienne valeur.
Fabriquer ou utiliser un faux contrat relève du faux et usage de faux : trois ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (article 441-1 du Code pénal). S'il sert à obtenir un crédit ou un bail, l'escroquerie est punie de cinq ans et 375 000 € (article 313-1). Si vous recevez un faux, gardez le fichier original et le rapport d'analyse.
Oui pour un CDI à temps plein, qui peut ne pas être écrit. Le CDD et le contrat à temps partiel doivent l'être (articles L1242-12 et L3123-6 du Code du travail). Pour un dossier de location ou de crédit, une attestation de l'employeur peut remplacer le contrat.
Elle peut aider, surtout pour repérer une clause incohérente ou un salaire improbable. Il lui manque trois choses : des modèles spécialisés dans les images retouchées ou générées par IA, la connaissance des traces que laisse chaque outil de modification, et le rapprochement avec la fiche de paie du même dossier. Un LLM n'est qu'une pièce de la machine.
Il ne voit pas le vrai contrat signé par un employeur complice pour un emploi fictif : le document est authentique. Il ne détecte pas le travail dissimulé. La comparaison complète d'un dossier, pièce à pièce, est en cours de développement. Sur une photo, les métadonnées du fichier d'origine sont perdues et seule l'image est jugée.
Il dépend de votre volume. Le prix combine un abonnement de base et un coût à la page ou au document traité. Le détail des plans est sur la page Tarifs.
Oui. Koncile est soumis à SOC 2 et au RGPD : une société indépendante certifie notre sécurité et la protection des données. Vos documents sont hébergés en Europe.
Chaque document a sa méthode : modèle de ML propriétaire pour les photos, métadonnées et forensique connus pour les PDF natifs, croisements contextuels.
Soldes gonflés, lignes effacées, PDF réécrit avec un autre logiciel que celui de la banque.
Voir la détection
Net à payer modifié, cotisations incohérentes avec le brut, gabarit qui ne correspond pas au logiciel de paie.
Voir la détection
Photo remplacée, date de naissance ou numéro modifiés, bande MRZ qui ne correspond plus aux champs.
Voir la détection
Montants retouchés, TVA fausse, doublons et fournisseurs inventés.
Voir la détectionDéposez vos relevés, fiches de paie ou pièces d'identité : Koncile extrait les données et repère les faux en quelques secondes.
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